Un nouvel accord sur les HOV est signé.

Grace à la persévérance de FO,

Un nouvel accord sur les HOV est signé.

 

Horloge hov


 

Notre première demande d’ouverture de la renégociation des HOV (Horaires Variables) a été faite par courrier le 24 juillet 2013. Après un nouveau courrier le 1 juillet 2014 et de nombreuses relances, la direction a finalement accepté d’ouvrir cette négociation en février 2015

 

Seul FO a été persévérant et ainsi œuvré pour rouvrir cette négociation

 

Après plusieurs mois de négociation et de nombreuses réunions, FO a pu faire progresser ses revendications notamment les points listés ci-dessous. Ainsi un protocole d’accord a été soumis aux organisations syndicales pour signature. FO a été constant durant toutes ces réunions et a posé ses conditions à la direction pour une éventuelle signature. Ce ne fut qu’à la dernière réunion que la direction accepta toutes les demandes de FO, refusant, au passage, des revendications d’autre organisation syndicale qui avait menacé la direction de ne pas signer  l’accord sans la validation des leurs. Finalement, cet accord a été validé et signé par FO et toutes les autres organisations syndicales, malgré des revendications non obtenues par une OS et des menaces qui n’ont pas dépassés le seuil de la salle de négociation… élections professionnelles obligent, celles-ci arrivant à grand pas.

Sans menaces et dans le respect, FO a convaincu la direction du bien-fondé de ses revendications

qui amélioreront notablement le quotidien des salariés.


Ce nouvel accord sera applicable au 1er janvier 2016.

Le nouveau règlement prévoit :

  • Passage de 6 à 12 jours HOV par an.
  • Augmentation du nombre d’heures variables reportables en fin de mois de 7h36 à 10h00.
  • Suppression de la remise à zéro des heures en fin d’année pour permettre de poser des HOV en janvier, applicable dès décembre 2015.
  • Augmentation de la durée de la plage variable du déjeuner de 11h30 à 13h30.
  • Possibilité d’un aller-retour l’après-midi sur la plage variable pour la sortie des écoles.
  • Possibilité d’horaires variables pour les salariés à temps partiel, les stagiaires et les alternants (sans prise de jour HOV).

     

    FO se fait entendre et améliore le quotidien

    des salariés de la Plateforme de la Mède

    sans agitation ni menace.

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